Junior PHP Developer (Netpeak Agency)

  1. Краткое описание вакансии

    Личным кабинетом, сайтом и блогом агентства Netpeak постоянно пользуется множество клиентов и мы постоянно дорабатываем и улучшаем наши площадки.

    Для этого нам, уже сегодня, нужен талантливый Junior Developer — человек, который возьмет на себя большое количество разнотипных задач, фиксов и нестандартных идей.

    За фасадом наших продуктов скрывается весьма сложный набор систем и сервисов, которые тесно взаимодействуют друг c другом: ERP, системы очередей, оповещений, работа c различными продуктами google, facebook, instagram, telegram и т.д. В это сложно вникнуть (и еще сложнее описать коротко), но мы гарантируем, что будет очень интересно, заполняй анкету и присоединяйся!

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Уверенные знания PHP 7+.
      2. Опыт разработки на Symfony / Laravel / Yii2.
      3. Опыт проектирования БД (MySQL).
      4. Знания JavaScript (jQuery, будет плюсом: Vue / React / Angular).
      5. Понимание принципов ООП, MVC, SOLID.
      6. Навыки работы с системами контроля версий Git.
      7. Умение верстать, понимание HTML, CSS3.
      8. Способность разбираться в чужом коде.
      9. Знание английского языка на уровне умения читать документацию с Google Translate.
    2. Личные качества:

      1. Алгоритмическое мышление — умение запросто нарисовать блок-схему действий для поведения в какой-либо повседневной ситуации. 
      2. Системное мышление — умение учитывать взаимное влияние всех составляющих системы.
      3. Умение работать в команде.
      4. Стремление все упорядочить, автоматизировать и настроить для автономной работы.
      5. Умение чётко письменно излагать свои мысли, доносить их до заказчиков (= постановщиков) задач.
      6. Умение доводить начатое до конца, вне зависимостей от трудностей и препятствий, возникающих на пути.
      7. Умение сфокусироваться на деталях, не забывая об общей картине происходящего.
      8. Умение всегда задавать себе вопрос "Зачем?" прежде, чем что-то делать, что “кто-то попросил сделать”.
      9. Готовность принимать самостоятельные решения.
      10. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип “невозможно научить, можно только научиться”).
      11. Умение работать в условиях многозадачности.
    3. Кто не пройдет конкурс на данную вакансию?

      Наверное вы — не наш будущий сотрудник, если вы:

      1. Обычно ленитесь смотреть информацию о компании, куда вас пригласили на собеседование.
      2. Любые трудности для вас — это повод остановиться.
      3. Вы любите винить в своих неудачах и проблемах других.
      4. Не можете самостоятельно учиться, рассчитываете на жесткий контроль в этом вопросе.
      5. Вам всё равно в какой компании и в каком коллективе вы будете работать.
  3. Функциональные обязанности:

    1. Доработка внутренних и внешних сервисов и внедрение новых фич.
    2. Рефакторинг ядра сервисов с внедрением новых технологий.
    3. Разработка новых сервисов.
    4. Проводить код-ревью коллег.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Зарплату по итогам собеседования.
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (12) до 17 (21).
    3. Офис в центре города, а также возможность удаленной работы.
    4. Оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней, оплачиваемые больничные.
    5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    6. Карьерную лестницу и карту знаний, которые дают прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
    7. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    8. Возможность посещения профильных и непрофильных образовательных ивентов.
    9. Систему геймификации, мемогенератор, бейджи, собственная валюта и Netpeak Store.
    10. Корпоративные мероприятия и развлечения, другие приятные бонусы.
    11. Конференции, семинары, которые мы же организуем.
    12. Тренировки и участие в турнирах по мини-футболу за счёт компании.
    13. Возможность посещать профильные мероприятия за счёт компании.
    14. Корпоративные команды по футболу, баскетболу, настольному теннису.
    15. Возможность быть частью амбициозной команды крутого технологического продукта.
    16. Неформальные встречи по обмену опытом в рамках группы компаний по твоему профилю.
    17. Постоянные корпоративные мероприятия как на уровне компании, так и на уровне всего Netpeak Group.
    18. Миссия компании.
    19. Рекордное количество специалистов из разных областей: маркетинг, продажи, аналитика, разработка, вебдев, биздев, саппорт, кастомер саксесс, контент и прочее.
  5. Зачем работает наш «Junior PHP Developer»

    Для разработки нового функционала, поддержки и улучшения уже существующего.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    1. Успешность выполнения задач.
    2. Стабильность работы наших систем.
    3. Количество внедрения фич и скорость этих внедрений.
  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Не предусмотрены.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Работа в офисе — 100%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

    1. Необходимость работать в условиях многозадачности.
    2. Задач всегда больше чем времени.
    3. Ответственность за свою работу.
  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      R&D-департамент — отдел разработки программных продуктов Netpeak.

    2. Количество сотрудников в отделе

      ~35.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      Sofrware Developmet Team Lead.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      Нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      Junior+ Software Engineer → Middle Software Engineer → Team Lead → CTO (технический директор) → Product Owner (CEO независимого продукта).

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      Испытательный срок (длится 2 месяца) оплачивается.

    2. Наличие премий

      Нет.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Junior PHP Developer»

    1. Заполнить анкету.
    2. Приложить резюме.
    3. Выполнить тестовое задание.
    4. Пройти собеседования.
Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.